Vormingsfonds focus op talent
Feedback=Fun!
Thema
Feedback geven en krijgen
Doelgroep
Deze sessie is ontworpen voor medewerkers die in teamverband werken en gebaat zijn bij een open, positieve feedbackcultuur. De sessie is laagdrempelig en toegankelijk voor medewerkers van verschillende opleidingsniveaus. Deelnemers leren op een speelse manier hoe ze feedback kunnen geven en ontvangen, om zo bij te dragen aan een ondersteunende werkomgeving waarin communicatie en samenwerking centraal staan.
Prijs
650 euro
Credits
1
Vormingsinstelling
POP Consult & Coaching
0474306959
Praktisch
Duurtijd vorming
3 uur
Regio
Antwerpen;Limburg;Vlaams-Brabant
Randvoorwaarden
Beamer en scherm;Whiteboard/ Flipchart;Tafels en stoelen voor elke deelnemer
Aantal deelnemers
Min.
8
Max.
12
De opleiding in het kort
Feedback is dé sleutel tot een positieve en productieve werkomgeving. Toch ervaren veel medewerkers drempels bij het geven en ontvangen van feedback. Deze interactieve sessie geeft deelnemers de kans om op een luchtige, laagdrempelige manier met feedback aan de slag te gaan. Met werkvormen zoals Feedback Bingo en de Ongefilterde Feedback Ronde leren deelnemers op een speelse wijze hoe ze feedback constructief kunnen inzetten als instrument voor teamdynamiek, werkplezier en vertrouwen op de werkvloer.
Inhoud en aanpak
Voorafgaande intake met de organisatie:
Om de sessie op maat te maken, wordt vooraf een intakegesprek gehouden waarin specifieke uitdagingen rond feedback in de organisatie worden besproken. Hierdoor sluit de inhoud naadloos aan op de dagelijkse praktijk van de deelnemers.
Inhoud:
1. Theoretische basis: waarom feedback werkt
We starten met een korte en interactieve uitleg over het belang van feedback. Theorieën van psychologen zoals Carl Rogers en Amy Edmondson (psychologische veiligheid) worden op een toegankelijke manier toegelicht. Met concrete voorbeelden uit de praktijk (wat werkt en wat niet) wordt de theorie direct bruikbaar en herkenbaar.
2. Speelse werkvormen en praktische oefeningen
Feedback Bingo: Elke deelnemer ontvangt een Feedback Bingo-kaart met veelvoorkomende feedback-uitingen. Tijdens oefeningen en rollenspellen kunnen deelnemers vakjes afstrepen wanneer ze een herkenbare uitspraak horen. Dit zorgt voor een ontspannen start en helpt typische feedbackvalkuilen te herkennen.
Theorie toepassen - Het SBI Model: We introduceren het “SBI Model” (Situation, Behavior, Impact) als een eenvoudig en effectief model voor constructieve feedback. Deelnemers oefenen het model direct in de Feedback Bingo, zodat theorie en praktijk meteen worden gecombineerd.
Ongefilterde Feedback Ronde: De deelnemers oefenen met ongefilterde, directe feedback en leren deze vervolgens omzetten naar een constructieve boodschap volgens het SBI Model. Deze werkvorm zorgt voor humor en laat zien hoe belangrijk nuance is in feedback.
3. De kracht van positieve feedback
We bespreken hoe positieve feedback de samenwerking en motivatie versterkt. Deelnemers leren hoe ze deze feedbacktechniek in hun eigen teams kunnen inzetten voor een positieve werksfeer.
4. Actiegerichte afsluiting:
Actiepunt benoemen: De sessie eindigt met persoonlijke actiepunten. Elke deelnemer kiest minstens één concrete actie om de geleerde feedbacktechnieken in het dagelijkse werk toe te passen.
Alle actiepunten worden anoniem verzameld en verwerkt in de hand-out, zodat deelnemers ook inspiratie kunnen halen uit de doelen van hun collega’s. Dit stimuleert een positieve feedbackcultuur en groepsgevoel.
Methodiek:
De sessie is interactief en afwisselend, met een combinatie van speelse werkvormen en toegankelijke theorie. Door middel van praktische oefeningen, visuele hulpmiddelen (zoals de Feedback Bingo-kaarten) en luchtige spelvormen leren deelnemers om feedback op een positieve en constructieve manier toe te passen in hun werk.
Nazorg en kennisborging:
Na de sessie ontvangen de deelnemers een hand-out met een samenvatting van de belangrijkste feedbacktechnieken, zoals het SBI Model, en concrete tips en de benoemde actiepunten van de deelnemers
Referenties:
- PIVO, Joke Van Horenbeeck, Opleidingsconsulent
- Verso, Pascale Vander Gracht, Adviseur
- Absoluut Bijstandsorganisatie, Sofie Van Ginderen, Coördinator dienstverlening
- GezondPlus, Kathleen Bockstael, Manager dienst Gezondheidsbevordering
Trainer(s)
/