Samen leren en groeien met intervisie

Inhoud
1. Introductie tot intervisie
- Deelnemers krijgen een overzicht van intervisie als methodiek, inclusief de doelen en voordelen van deze reflectieve leerwijze. Er wordt besproken welke rol de intervisiebegeleider speelt in het faciliteren van het proces en het behouden van een gestructureerde aanpak.
2. Groepsdynamica en feedback
- Inzicht in de groepsdynamica die tijdens intervisie kan optreden. Onderwerpen zoals vertrouwen opbouwen, effectieve feedback geven en ontvangen, en omgaan met weerstand komen aan bod. Deelnemers leren hoe ze een open en veilige omgeving kunnen creëren voor optimale samenwerking.
3. Praktijkgerichte intervisie-oefeningen
- In kleine groepen oefenen deelnemers met verschillende intervisiemethoden en het toepassen van feedbacktechnieken. Praktijksituaties worden gebruikt als casuïstiek, waardoor deelnemers ervaring opdoen met het analyseren van realistische vraagstukken en het uitwisselen van ideeën.
4. Implementatie van intervisie
- Instructies voor het integreren van intervisie in de dagelijkse werkpraktijk. Deelnemers leren hoe ze intervisiebijeenkomsten kunnen organiseren, draagvlak bij collega’s kunnen creëren en het intervisieproces duurzaam kunnen borgen in hun team.
5. Evaluatie en verbetering
- Deelnemers krijgen handvatten voor het evalueren van intervisie-ervaringen en het verbeteren van het proces. Er wordt besproken hoe intervisieresultaten kunnen worden gemeten en hoe opgedane kennis en vaardigheden door middel van intervisie kunnen worden ingebed in de werkcultuur.

Aanpak
- Leergesprekken en uitleg: De opleiding start met een uitleg over intervisie, de doelen ervan, en de rol van de begeleider. Door middel van leergesprekken worden deelnemers gestimuleerd om hun vragen en verwachtingen over het proces te delen.
- Praktijkgerichte groepsopdrachten: Deelnemers werken in kleine groepjes om verschillende intervisiemethoden uit te proberen, met casussen uit hun dagelijkse werkpraktijk als uitgangspunt. Elke groep oefent het geven en ontvangen van feedback in een veilige setting, waarbij ze leren om weerstand te herkennen en daarmee om te gaan.
- Rollenspellen en simulaties van intervisiebijeenkomsten: Door rollenspellen leren deelnemers omgaan met typische groepsdynamische uitdagingen, zoals het opbouwen van vertrouwen en het stimuleren van open communicatie. In deze oefeningen wordt de rol van begeleider en deelnemer afgewisseld, waardoor deelnemers leren om zowel de inhoud als het proces te waarborgen.
- Actieplan voor implementatie: Aan het einde van de training stellen deelnemers een persoonlijk actieplan op, waarin zij concrete stappen formuleren voor de implementatie van intervisie op hun werkplek.

Resultaten
Na afloop van deze opleiding kunnen deelnemers:
- Het concept, de doelen en de voordelen van intervisie uitleggen en het belang van een goede begeleider erkennen.
- Inzicht tonen in groepsdynamiek, vertrouwen opbouwen en omgaan met weerstand in een intervisiegroep.
- Feedback geven en ontvangen op een manier die constructief bijdraagt aan persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Diverse intervisiemethoden toepassen op praktijksituaties en eigen casussen.
- Intervisie in hun werkpraktijk integreren door het organiseren en structureren van bijeenkomsten, inclusief het creëren van draagvlak bij collega’s.
- Intervisiebijeenkomsten evalueren en waar nodig verbeteren, zodat het proces continu bijdraagt aan de kwaliteit van zorg.

Deelnemers verlaten de opleiding met praktische kennis en vaardigheden om intervisie op een professionele en waardevolle manier in te zetten, wat bijdraagt aan hun persoonlijke ontwikkeling en de kwaliteit van hun werk.