Samen sterk: ondersteunend omgaan met zieke collega’s

Inhoud van de opleiding:
Deze opleiding helpt teams om op een ondersteunende en respectvolle manier om te gaan met een collega die door ziekte langdurig afwezig is geweest en weer terugkeert op de werkvloer.

De inhoud omvat:
- Inleiding tot het omgaan met ziekte op de werkvloer: Een overzicht van de impact van langdurige ziekte op de zieke collega, het team en de organisatie. Er wordt stilgestaan bij veelvoorkomende ziektebeelden, zoals kanker en chronische aandoeningen, en hoe deze het werk- en privéleven kunnen beïnvloeden.
- Persoonlijke reacties en angsten: leren deelnemers hun eigen emoties, zorgen en onbewuste vooroordelen over ziekte en herstel te herkennen. Het doel is om te begrijpen hoe persoonlijke gevoelens invloed kunnen hebben op de manier waarop zij hun zieke collega benaderen.
- Do's en don'ts in communicatie: Een overzicht van effectieve communicatiestrategieën om met een zieke collega om te gaan. Dit omvat het vermijden van kwetsende opmerkingen, het aanmoedigen van open gesprekken, en het stellen van grenzen om de terugkeer soepel te laten verlopen.
- Een respectvol en individueel welkom voorbereiden: Praktische richtlijnen en creatieve ideeën voor het opstellen van een aangepast onthaalplan. We bespreken hoe collega’s een evenwichtige en respectvolle ondersteuning kunnen bieden tijdens de terugkeer, niet alleen op de eerste werkdag, maar ook in de periode erna.
- Zelfzorg en ondersteuning voor het team: Aandacht voor de mentale belasting die een ziekte binnen het team kan meebrengen. Deelnemers leren technieken om hun eigen stress te beheersen en onderlinge steun te bevorderen.

Aanpak van de opleiding:
De opleiding is interactief en combineert theorie met reflectie, groepsdiscussies en praktijkgerichte oefeningen:
- Theoretische achtergrond en groepsbespreking: De dag start met een introductie over de impact van langdurige ziekte op de werkvloer, gevolgd door groepsbesprekingen waarin deelnemers ervaringen delen en elkaars inzichten bespreken. Dit bevordert empathie en begrip.
- Reflectieve oefeningen en zelfanalyse: Deelnemers worden aangemoedigd om hun eigen gevoelens en angsten over ziekte en herstel te verkennen. Door reflectieve vragen en oefeningen krijgen zij inzicht in hoe hun emoties invloed kunnen hebben op hun gedrag ten opzichte van een zieke collega.
- Rollenspellen en communicatietechnieken: Via rollenspellen oefenen deelnemers met situaties waarin ze hun communicatieve vaardigheden kunnen inzetten om op een gevoelige en respectvolle manier met de zieke collega om te gaan. Deze oefeningen helpen om concrete valkuilen en best practices te verkennen.
- Opstellen van een onthaalplan: Deelnemers werken samen om een flexibel en persoonlijk onthaalplan op te stellen, met aandacht voor de specifieke behoeften van hun collega. Dit omvat een aanpak voor de eerste werkdag en richtlijnen voor voortdurende ondersteuning.
- Zelfzorgmethodieken: Praktische technieken worden gedeeld om stress en emotionele belasting te verminderen en onderlinge steun te bevorderen, waardoor een gezonde werkdynamiek ontstaat.

Resultaten van de opleiding:
Aan het einde van de dag hebben deelnemers:
- Inzicht in de impact van ziekte op de werkvloer: Ze begrijpen de emotionele en praktische uitdagingen die ziekte en herstel voor zowel de zieke collega als het team met zich meebrengen.
- Meer zelfbewustzijn rond hun eigen gevoelens en reacties: Deelnemers hebben geleerd hun eigen angsten en onzekerheden te herkennen en te beheersen, zodat deze de relatie met de zieke collega niet negatief beïnvloeden.
- Versterkte communicatieve vaardigheden: Door de oefeningen hebben zij geleerd hoe zij op een empathische en respectvolle manier met een zieke collega kunnen communiceren met technieken om gesprekken open en ondersteunend te houden.
- Een praktisch en individueel onthaalplan: Deelnemers verlaten de opleiding met een op maat gemaakt plan voor het verwelkomen van hun collega, met ruimte voor flexibiliteit en continue aanpassing.
- Technieken voor zelfzorg en teamondersteuning: Deelnemers beschikken over methoden om hun eigen welzijn te behouden en steun te bieden binnen het team, wat bijdraagt aan een gezonde werkbalans.

Deze opleiding helpt deelnemers om met begrip, geduld en respect om te gaan met collega’s die door ziekte getroffen zijn en weer terugkeren, en om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.