Vormingsinstelling
Spots of Knowledge BV
015/261550
Praktisch
Duurtijd vorming
3 uur
Regio
Antwerpen;Limburg;Oost-Vlaanderen;Vlaams-Brabant;West-Vlaanderen
Randvoorwaarden
Computer met internetverbinding
Aantal deelnemers
Min.
1
Max.
14
De opleiding in het kort
Het lijkt erop alsof elke organisatie aan het werken is aan een feedbackomgeving. Maar is dat wel zo? Nemen ze alle aspecten van een feedbackomgeving wel mee in het verhaal? Kunnen we een feedbackomgeving reduceren tot het geven en ontvangen van feedback? Nee, toch?
Hoe pakken we het dan wel aan? Welke weg legt de organisatie echt af om tot een feedbackomgeving te komen? Welke competenties hebben de medewerkers, het team, de leidinggevenden best ontwikkeld vooraleer een feedbackomgeving als ‘norm’ te nemen?
Inhoud en aanpak
Inhoud – een online opleiding in drie stappen
Stap 1: voorwaarden om tot een feedbackomgeving te komen bij de medewerkers
Welke competenties (kennis, vaardigheden en houding) hebben individuele medewerkers nodig vooraleer je met hen kan werken aan een feedbackomgeving? Hoe leer je deze competenties bij hen aan of hoe versterk je ze? Hoe past het geven en ontvangen van feedback in dit geheel?
Stap 2: voorwaarden om tot een feedbackomgeving te komen bij het team
Welke voorwaarden zijn er op teamniveau om stappen te kunnen zetten naar een feedbackomgeving? Hoe zet je stappen met het team? Hoe vergroot je de onderlinge afhankelijkheid van de teamleden? Hoe vergroot je de teamreflectiviteit? Hoe leer je het team fouten te bespreken?
Stap 3: aspecten van een feedbackomgeving
Hoe zorgen bovenstaande stappen ervoor dat je stap voor stap tot een feedbackomgeving komt? Welke aspecten maken deel uit van een feedbackomgeving? Hoe meet je de aanwezigheid van deze aspecten in je team? Hoe zijn een feedbackomgeving en psychologische veiligheid met elkaar gelinkt?
Innoverende methodiek
We vertrekken tijdens deze online sessie vanuit de individuele medewerker. We willen deze immers sterker maken? Erna doen we hetzelfde met het team. Om tot een feedbackomgeving te komen, heb je immers medewerkers en teams nodig die bepaalde competenties bezitten.
Aan de hand van aangebrachte cases, personas, fictieve teams, .. maar ook eigen situaties vergroot je tijdens deze sessie je kennis over de aspecten van een feedbackomgeving. Stellingen gebruiken we om mythes uit de wereld te helpen. Zodat je erna in staat bent om voor je eigen team een aanpak samen te stellen om stap voor stap tot een feedbackomgeving te komen.
Trainer(s)
Charis Libotton