Deze vorming verhoogt het begrip binnen een team, dankzij meer inzicht in eigen stijl en de stijl van collega's. Het biedt inzicht hoe men elkaar kan aanvullen en op die manier een sterker team vormen.

Taalontwikkeling is een belangrijke dimensie in de MeMoQ. Ook vanuit de overheid wordt steeds meer accent gelegd op een goede taalontwikkeling. De volgende aspecten komen aan bod:
-De verschillende stappen in de (gesproken) taalontwikkeling van baby's en peuters. doel: deze stappen herkennen en van daaruit de juiste taalprikkels kunnen aanbieden.
-Kinderen hebben van bij geboorte een bepaalde wijze van communiceren. Zo kennen we bvb het sociale kind en het teruggetrokken kind. De kinderbegeleider zal met elk type moeten rekening houden om een geslaagde communicatie te realiseren. Doel: de verschillende taaltypes kennen en de eigen communicatie eraan kunnen aanpassen.
-Ook elke kinderbegeleider heeft een eigen communicatiestijl. Wie zijn eigen stijl kent, kan de valkuilen ervan beter vermijden. Doel: eigen communicatiestijl kennen, de valkuilen ervan herkennen en oplossingen vinden om ze te vermijden.

Deze vorming spitst zich toe op dimensie 4 van de MeMoQ en gaat. Volgende thema's komen aan bod:
-verschil tussen geleid en begeleid spel. Doel: de kinderbegeleider (KB) kent het verschil en de waarde van beide spelvormen.
-Speltypes bij kinderen. doel: de KB kent de verschillende speltypes en weet van elk speltype welke de beste begeleidingsstijl is en welke de valkuilen zijn.
-Cognitieve schemata van Piaget. Al spelend bouwen baby's en peuters een wereldbeeld op. ZE ontwikkelen in hun brein verschillende schemata die hen later zullen helpen bij het leren. Doel: de KB kent de verschillende schemata, kent de waarde ervan en kan ze begeleiden.
-Het gebruik van scherm. Doel: De KB kan voor zichzelf de waarde bepalen van schermspel en het aanbod eraan aanpassen.
-Tips bij het begeleiden van spel. Doel: De KB herkent tips en begrijpt wanneer ze moeten worden ingezet.

Wanneer kinderen opgroeien in kansarmoede, heeft dat een ernstige impact op hun ontwikkeling. Dan gaat het om thema's als de gevolgen van stress op het jonge kind, een verstoorde hechting, beperkte taal- en cognitieve ontwikkeling, problemen met het ontwikkelen van zelfregulering. Dat zijn de belangrijkste oorzaken waarom deze kinderen later zo moeilijk uit die kansarmoede groeien.

Hartcoherentie is een techniek die steeds populairder wordt als middel voor stressreductie. Het berust op de synchronisatie van hartslagvariabiliteit en ademhaling, waardoor het autonome zenuwstelsel in balans komt. Door bewust diep en regelmatig te ademen, kan men de hartslagvariabilitiet positief beïnvloeden en stressniveaus verlagen.
Studies tonen aan dat hartcoherentie niet alleen de mentale veerkracht en emotionele stabiliteit verbetert, maar ook het immuunsysteem versterkt. Deze techniek is eenvoudig aan te leren en kan overal worden toegepast, van thuis tot op het werk. Regelmatige beoefening van hartcoherentie leidt tot een betere weerstand tegen stress, verbeterde slaap en een algeheel gevoel van welzijn. Hierdoor is het een waardevol instrument voor zowel preventie als het beheer van chronische stress.

Vele leidinggevenden hebben het gevoel dat ze tussen twee vuren zitten. Als ze goed willen doen voor de organisatie dan is het niet goed voor hun medewerkers en omgekeerd. Leidinggevenden die doorgegroeid zijn vanuit hun team vinden het vaak nog moeilijker om hun rol als leidinggevende op te nemen, ze willen net zoals vroeger bij het team horen en gedragen zich niet als een ‘leidinggevende’. Het is belangrijk dat ze een goed inzicht krijgen in hun taken en verantwoordelijkheden en dat ze hierbij een goed onderscheid maken tussen job en persoon. Zo zullen ze leidinggeven anders gaan percipiëren en zullen ze meer hun verantwoordelijkheden opnemen. Daarnaast is het belangrijk dat zij niet enkel leidinggeven vanuit hun expertise maar meer als coach gaan optreden. Hierdoor zullen ze de betrokkenheid bij hun medewerkers vergroten en het beste uit hun medewerkers kunnen halen.

Agressie komt in onze hedendaagse wereld meer en meer voor. Het is in het belang van alle betrokkenen dat die agressie niet doorschiet en onder controle blijft. Daarom moeten medewerkers gepast leren omgaan met agressie door middel van een communicatieve aanpak.

qb;,bqhgbljqhfgjl

Het psychisch welzijn op het werk is van groot belang voor werknemers. In deze vorming buigen we ons over volgende vragen: Welke elementen en eigenschappen heeft een werkplek nodig om een mentaal gunstig klimaat te vormen? Hoe kunnen werknemers leren om zich te ontspannen op de werkvloer? (Mindfulness, tips, oefeningen,..) Hoe kunnen ze een evenwicht vinden tussen privé en werk? Hoe kunnen ze efficiënt presteren onder druk?

Het psychisch welzijn op het werk is van groot belang voor werknemers. In deze vorming buigen we ons over volgende vragen: Welke elementen en eigenschappen heeft een werkplek nodig om een mentaal gunstig klimaat te vormen? Hoe kunnen werknemers leren om zich te ontspannen op de werkvloer? (Mindfulness, tips, oefeningen,..) Hoe kunnen ze een evenwicht vinden tussen privé en werk? Hoe kunnen ze efficiënt presteren onder druk?

Hoe ga je om met je eigen verouderingsproces? Met het ouder worden kunnen bij vrouwen vasomotorische, lichamelijke, psychische of uro-genitale problemen de levenskwaliteit en daardoor ook het werk belemmeren waardoor ze onderpresteren en de motivatie vermindert. Vaak hebben de klachten te maken met de pre-, peri- of menopauze. In deze workshop ontdekken we wat de menopauze precies is en in welke fase we zitten. We bekijken de klachten en aandoeningen en hoe we ermee kunnen omgaan. Hoe blijven we zo lang mogelijk veerkrachtig, fit, gezond en autonoom? Hoe kunnen we onze leefstijl veranderen? Welke hulpmiddelen kunnen we gebruiken? Hoe bekomen we meer tevredenheid in het leven en het werk? Menopauze is niet noodzakelijk synoniem van stilstand, het kan een aanzet zijn tot vernieuwing. Iedereen keert naar huis met concrete tips.

Hoe ga je om met je eigen verouderingsproces? Met het ouder worden kunnen bij vrouwen vasomotorische, lichamelijke, psychische of uro-genitale problemen de levenskwaliteit en daardoor ook het werk belemmeren waardoor ze onderpresteren en de motivatie vermindert. Vaak hebben de klachten te maken met de pre-, peri- of menopauze. In deze workshop ontdekken we wat de menopauze precies is en in welke fase we zitten. We bekijken de klachten en aandoeningen en hoe we ermee kunnen omgaan. Hoe blijven we zo lang mogelijk veerkrachtig, fit, gezond en autonoom? Hoe kunnen we onze leefstijl veranderen? Welke hulpmiddelen kunnen we gebruiken? Hoe bekomen we meer tevredenheid in het leven en het werk? Menopauze is niet noodzakelijk synoniem van stilstand, het kan een aanzet zijn tot vernieuwing. Iedereen keert naar huis met concrete tips.